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数据分析：在这次调查中，参加软考的人群中绝大多数没有相关职称，占被调查者45.86%；其次是拥有初级和中级职称的人群，分别占19.46%、32.21%；拥有高级职称的仅占2.64%。从图二数据中可以看出，参加考试的人群中，为了职称占18.84%；提升技术占30.09%；挑战自我的占21.37%；以考促学的占27.05%。
软考"金字招牌"为何"冷热不均"
软考是由国家人事部和信息产业部领导下的国家级考试。根据国家有关文件，该考试既是职业资格考试，又是职称资格考试。由于其权威性和严肃性，而得到了社会及用人单位的广泛认同。用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。在校学生也可以通过考试获得专业技术任职资格和相应职称。这样就拓宽了毕业生的就业门路，有利于人才脱颖而出。"
如此"金字招牌"，为何少人问津？据了解，主要原因一是"不了解"，二是"不敢考"。尽管软考已经实施了几十年，但广大计算机及软件从业人员对这一考试的意义和内容还不是完全清楚。此外，"难度太大"也是使不少人对考试产生畏难情绪。但作为权威、严肃的国家级考试，有一定的难度也是保证其"含金量"的需要。人才缺乏已经成为影响软件产业发展的重要因素。企业如何迅速发现人才、人才又怎样得到企业的信任？通过软考测试不失为一个很好的途径。
数据分析：在图三所示的调查中，认为软考含金量一般的占了一半以上，约为53.32%；认为含金量很高的仅占4.35%；认为含金量比较高的占28.15%，而认为含金量几乎没有的占7.32%。从数据中可以看出，参加软考的被调查者对于软考的含金量还是保持平稳心态的。
软考地位需要确认
在有些城市，"软考"与职称、考核评定挂钩，这是好事，说明"软考"地位的重要性。但有相当多的城市还不了解"软考"，没有任何支持"软考"与职称、考核评定挂钩的文件，"软考"的地位确认成为大问题。即使有文件也有问题。记者咨询当地计算机职称考试承办单位和人事考核单位负责人，他们要么表示对"软考"不清楚，要么表示"有软考证还是要考"。职称考试单位关于计算机考试方面贴出来的公示牌上也似乎有意不把"软考"可以免考的文件贴出来。
所以"软考"的地位亟待确认。人事部和信息产业部必须要制定权威的、强制性的文件，把"软考"地位固定化。要制定完善、具体的政策文件确保"软考"地位和"软考"合格者的地位，提高"软考"的适用范围和兼容性。地方人事部、信息部门也要不折不扣地学习、贯彻这些精神。
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 【责编:Stephen】
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