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IT人才创业失败16大原因
来源：中国ＩＴ实验室收集整理 时间：2008-4-21 作者：佚名　保存本文
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　　1） 没有明确的生活目标。没有奋斗的中心目标或明确的努力主向，就没有成功的希望。
　
　　2） 没有非同寻常的雄心抱负。
　
　　如果对凡事漠不关心，不想在人生中求发展，不愿付出代价，那么这样的人也将成功无望。
　
　　3） 缺乏自律。
　
　　纪律来自自我控制，这意味着人必须控制所有的消极思想，只能先控制自己，才能控制环境。自制是人类面对的最艰巨任务，如果无法战胜自我，就会被自我征服。
　
　　4） 拖拉。
　
　　这是失败最普遍的原因之一，拖拉“老人”存在于每个人心中的阴暗角落，正是因为一直都在等待“适当时机”，才开始做那些值得做的事情，其实时机永远不会“适当”。
　
　　5） 缺乏毅力。
　
　　不管做什么，大部份人开始时都满怀信心，但却不能善始善终。大部份人一遇到失败就容易放弃。毅力是不可取代的。把毅力当座右铭奉行到底的人，发现失败会自行退下，失败是无法对抗毅力的。
　
　　6） 消极的个性。
　
　　因为消极的个性，而将别人拒于千里之外者，不会有成功的希望。成功来自力量的运用，而力量又来自与他人的合作，消极的个性无法促成合作。
　
　　7） 无法克制“不劳而获”的欲望。这种机体本能使很多人走向失败。
　
　　8） 缺乏果断的决策力。
　
　　成功的人士会果断决策，然后如果有必要，再慢慢改进。失败者往往花很长时间才能作出决策，但很快就需要修改，而且要频繁修改。犹豫和拖拉是一对双包胎，只要找到其中一个就一定能找到另一个，所以必须趁它们没有将你完全束缚在失败的车轮上，果断地把它们消灭。
　
　　9） 过度谨慎。
　
　　不主动抓住机会的人往往只能捡别人挑剩的机会，过度谨慎和不够谨慎都不可取，人生本来就充满偶然成分。
　
　　10） 迷信与偏见。
　
　　迷信是恐惧的一种形式，也是无知的表现，成功人士心胸宽广，无所畏惧。
　
　　11） 目标不专。“万事通，万事松”，要全心全意专注于一个主要目标。
　
　　12） 缺乏热情。
　
　　没有热情，一个人就没有说服力，而且热情有一种感染力，一个人如果拥有热情，并能适当控制热情，往往会受到人们的欢迎。
　
　　13） 偏执。心胸狭窄很难取得任何进步，偏执说明一个人不积极获取知识。
　
　　14） 蓄意不忠。
　
　　诚实是一种不可替代的品质，受无法控制的环境所迫，一个人可能一时不忠诚，也不会带来永久的破坏。但是，如果一个人蓄意不忠，则无药可救。他的得行为迟早会被发现，他负出的代价可能是失去信誉，甚至失去自由。
　
　　15） 自私和虚荣。这些品质问题好比亮起红灯，让人不敢靠近，是妨碍成功的致命因素。
　
　　16） 猜测而不思考。
　
　　多数人往往漫不经心或者过于懒惰，不愿费心获取用于准确思考的事实。他们喜欢根据猜测或仓促得出的“结论”了事。观念改变人生！选择决定未来！行动决定成败！
　
【责编:Joya】

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