2007年，大学毕业生就业局面依然严峻，就业大军数量再创历史新高：据劳动部部长田成平估算，2007年四处求职的中国大学生数量在600万左右，这其中不仅包括今年即将毕业的495万大学生，还包括去年没找到工作的120多万大学生，而去年没找到工作的大学生数量则占当时毕业总数的30%.在如此背景下，有关应届生薪酬的讨论甚嚣尘上——GOOGLE上有关"毕业生"和"薪酬"的文章数以十万计，"应届大学生入行月薪期望值跌破千元"、"应届生求职出现'零'起薪"等等消息，让人不禁为07年毕业生的就业前景捏一把汗。
但在一片"降薪"声中，也有个别行业逆势而动。调查数据显示，由于IT市场对人才的巨大需求，在IT职场中，应届生从业第一年的平均税前收入由2005 年的38099元升到41239元，增幅8.2%，特别是软件工程师的年薪更是水涨船高，应届毕业生的平均月薪一般也能达4000元以上，甚至不乏月薪上万者。
那么，究竟是那些人在从事这些高薪的工作呢，是不是每一个计算机专业的毕业生都能胜任呢，但现实残酷的告诉我们，我们的应届毕业生离IT企业要求是有一定差距的。
差距在什么地方呢？
现任微软高级副总裁克瑞格。蒙迪（CraigMundie）曾讲过："在企业招聘IT人才关键标准中，项目经验与技术技能占30％左右，团队协作能力及职业素养和人品70％左右，但这并不意味着前者不够重要，因为跨入企业之门的先决条件是项目经验和技术技能，也就是说，在企业招聘中，丰富的项目经验和熟练的技术技能是企业选择员工的必要条件。当员工进入企业后，良好的团队协作能力及职业素养则成为其能否持久稳定的、高质量的为企业创造价值的根本因素。所以这两者相辅相成，缺一不可，均是求职者成功就业的必要素质，但这也正是我们广大的毕业生所欠缺的。"由此，我们可以看出，大学生之所以就业困难，其主要原因是自身素质与企业需求不匹配。大学教育重视理论，轻视技能，重视课堂，轻视实践，重视个人成绩，缺乏团队协作的锻炼……因此，我们的计算机专业的毕业生必须提高自身的实践经验和技能，必须培养自己的团队协作等职业素养，才能迈过求职的鸿沟，达到企业的需求。
基于目前高校毕业生缺乏项目实践实际情况，根据IT企业的真正需求，国内几家较为资深的IT培训机构纷纷制定出各式各样的"在培训中实战"的培训模式，其中北京蓝点世纪JAVA培训中心的项目驱动式教学和in-team式培训模式颇具特色：项目驱动式教学让学生不仅学会技术，更能通过项目的开发，切实解决实际问题（学明白技术不难，关键是能应用技术解决实际问题）。in-team培训模式要求学员们在项目开发中以项目小组为单位，分模块进行开发，以此培养学员的团队协作意识，使学员提前进入IT职场实战状态。
而所有的这些提高，将全部在四个月里完成。四个月将使您在听课、读书、实验的最佳结合点上引导你快速提升；四个月将使您在实战项目的成功中体验JAVA的乐趣，在失败中鞭策自己进步；四个月将彻底打破学员之间的交流壁垒，使学员们在共同开发项目的艰辛历程上，不断提高自己的团队协作的能力；四个月使您完成从大学学习高手到职场实战高手的飞跃；四个月，使您完全达到IT名企的要求。四个月，使您实现与"高薪"的零距离接触。
当我们的大学生毕业生们用"务实"的态度不断降低自己的身价以求得在职场的一席之地时，不如我们停下来，好好审视一下自己，你会发现，其实自己很棒，我们每个人都有一座宝藏，只是我们没有找到合适的方法去挖掘她。用四个月时间去充实自己吧，四个月后，你会发现，你得到的不只是"高薪"，还有一份自信和一个不同凡响的起点。
 【责编:Chuan】
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