又到一年毕业时。在众多的毕业生中，计算机专业的学生无疑是最受用人单位欢迎的群体。不过，虽然开设计算机专业的高校越来越多、培养的毕业生越来越多，国内相关企业特别是计算机软件企业继续品尝着人才难求的滋味，众多的计算机专业毕业生仍然堵塞在企业大门之外。
但耐人寻味的是，近些年来，我国以计算机和互联网为代表的IT（信息技术）培训市场却始终保持着高速增长。2007年，销售收入44.78亿元，同比增长21.2％，与上一年19.8%的增长幅度基本相当。在不少地方，越来越多的大学生为了适应市场需要、为自己增加一技之长，不惜花费金钱和宝贵的时间，主动接受IT培训，甚至不少计算机专业的学生也参与其间。
4月1日，由北京达内科技(www.tarena.com.cn)举办的学员专场招聘会在“北京大学生就业之家”如期举行，吸引了包括华为、赛迪时代、用友软件、大唐软件、中科软、中软税务事业部、世联互动（NHN China）、紫光华宇、美国雷德等知名企业在内的53家企业参展。现场共招聘400余个IT职位，达内新老学员近500人到场应聘。整个展馆济济一堂，气氛热烈，场面十分火爆。
企业为何“扎堆”参会，开展人才争夺战？带着这个疑问笔者现场采访了亚信科技负责此次招聘工作的项目经理，他说，近年亚信的业务拓展迅猛，人才缺口明显，专业技术人才招聘工作日益紧张。亚信招聘技术人员重点关注技术方面和综合素质方面，需要应聘者掌握html,java,web,script,jsp,servlet,xml等基本技术，和一些比较新、比较热的开源软件技术，如struts,spring,hibernate等；对数据库系统使用经验也比较侧重，如jdb数据库，数据库表设计，数据库优化方案等等。综合素质方面，需要考察责任心，沟通能力和团队合作能力等。
而当前人才市场上的许多大学毕业生技术方面还远远没有达到企业的要求，实际项目开发经验欠缺，而公司又不可能安排大量的时间让新员工“熟悉”岗位。所以去一些比较好的职业培训机构招聘毕业学员是招聘的一大途径。亚信科技和达内已经合作了几年时间，对达内的学员总体印象比较好：他们都有一定的大型项目开发经验，各种能力也比较强，符合亚信的招聘要求。”
参加此次招聘会的企业大多是达内的“老客户”，有比较长时间的合作关系，普遍反映校园招生成本太高，而经过达内培训的毕业生适应能力强，能一上岗就创造效益，因此他们对达内的认同度日益提升，逐年提高招聘达内学员的新员工指标。
据权威数据统计，在IT职场中，应届生从业第一年的平均税前收入由2006年的38099元上升到41239元，增幅8.2%，特别是软件工程师的年薪更是水涨船高，应届毕业生的平均月薪一般也能达到4000元以上，甚至不乏月薪上万者。
最后，无论参加哪种培训，一定得保持清醒的头脑，在没有经过实地调查之前，不要轻易相信培训机构“美丽” 的语言。
虽说买东西还得看牌子，但奉劝求学者在选择培训机构时即使面对知名品牌，也一定要多留几个心眼，尽可能地多向在读学员、已毕业学员了解真实情况，这样自然能够选择到一家办学实力、师资水平都比较可靠的培训机构；
衷心的祝愿您在求知和求职的道路上一路顺风，终有所成。
 【责编:Joya】
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