IT公司如果想吸引并留住高水平的女雇员，必须采取新的招聘和保留措施。有一个技巧是，在女性从学院的计算机科学或信息科技专业毕业前就开始行动。但不幸的是，现在拿IT相关学位的女性比十年前已经少了许多。
在1985年的最鼎盛时期，美国I T产业的劳动力当中，女性占到40%.
十年过后，这一数字降到了20%.市场研究公司Meta Group的分析师玛丽娅－夏佛称，目前在IT行业中就职的女性人数仍在持续下滑。
尽管女性和少数民族占到美国人口的68%，但是他们在美国IT行业中的就业率却非常低。夏佛认为，想招聘IT专业人员的公司必须对目前的形势做出补救措施，即使不是为了体现平等精神，仅仅是为了保持自己公司的竞争力他们也必须这样做。
夏佛说，IT公司如果想吸引并留住高水平的女雇员，必须采取新的招聘和保留措施。有一个技巧是，在女性从学院的计算机科学或信息科技专业毕业前就开始行动。但不幸的是，现在拿IT相关学位的女性比十年前已经少了许多。
业余没有时间接受培训
阿肯色州大学的德布－阿姆斯特朗教授称，女性感觉IT行业存在挑战的一个原因是，她们发现在这个行业里需要不断的提高提高再提高自己的技能。德布和她的同事通过一项研究发现，女性在时间的计划性方面缺乏灵活性，这不仅表现在工作当中，而且表现在八小时之外。
德布教授说：“培训和自我发展需要投入时间和精力。”男人们往往可以在晚上或工作之余进行此类活动，但是女性却在下班这后担负着沉重的家务，让她们花几个小时坐到电脑前学习或者出去参加一个讲座基本不太可能。
鉴于这种情况，各IT公司应当将家庭现任中的这种性别不平等考虑在内，设计一些向女性员工倾斜的选择方案。允许女性员工灵活安排她的工作日，如允许她们在工作日内参加各类培训。
产假让她感到被边缘化
夏佛称，除了要挤时间接受培训外，女性还经常发现，自己每请一次假（如产假），回到工作岗位后就有一种被边缘化的感觉。而且，这种感觉会让女性产生一种认识：在IT行业工作很孤独。因此，IT类公司应该为女性员工更多的社会交往和工作岗位轮换的机会。
市场研究公司Yankee Group的分析师谢乐尔－金斯通称，实际上IT行业女性从业人员数量减少的一个原因是，她们都转入到IT的相关领域，如商业分析这些行当从业。这些行业既可以使她们用上技术，又可以发挥她们沟通和人际关系上的优势。因此IT类公司应该考虑如何发挥出女性员工的这些长处，把她们留下来。
成功的IT女性是榜样
夏佛称，从事IT行业很孤独，而且发展受限，这是现在的年轻女性根深蒂固的一种认识。要消除这一印象，IT类公司必须对一些成功的女性员工大加宣传。利用内部邮件和局域网干这件事是个很好的渠道。
另外，还应该派在职的女性员工去招聘，由她们到各大学、学院现身说法，用自己成功的故事感染年轻的女性作出加盟IT行业的选择。
 【责编:Stephen】
 |
