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软件工程师现有工作满意率仅为7.1%
来源:中国IT实验室收集整理 时间:2008-4-17 作者:佚名 保存本文




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  近日研究发现,当前中国软件工程师中,仅有7.1%的软件工程师对现有工作表示满意;其中对现有工作不满意的最主要方面就是薪水问题。
  
  中国软件行业从业人员离职率居高不下,软件工程师尤甚,这已经成为业内人士的共识,而且,实际情况还要更糟糕一些。计世资讯调研发现,当前,仅有7.1%的软件工程师对现有工作感到满意,不会跳槽;而9.9%的软件工程师急于跳槽,23.3%的软件工程师表示在一年之内可能跳槽,52.8%的软件工程师表示如果有好的机会,将会选择跳槽;另外,剩下6.9%的软件工程师表示,跳槽意向还不确定。
 
  导致软件工程师离职的原因,主要因素有:对现在的薪水待遇不满意、对公司的经营管理不满、寻求个人更好的发展等。其中,最关键的因素是薪水待遇。许多软件工程师认为,薪水的高低本身就是对个人价值的客观衡量标准,因而,随着在中国的跨国公司纷纷实施人才本土化的战略,其提供的薪水及各种优厚待遇,吸引了大批国内企业软件人才跳槽到外企。
 
  其次,企业的经营好坏,以及管理制度的完善程度,也是比较重要的因素。如果企业注重对在职员工的技术培训,并为员工提供稳定的工作环境,也能够提高对软件工程师的吸引力。管理上档次、工作环境宽松,才能留住人才。
 
  当然,如果企业能够帮助员工制定前景明确的职业发展规划,帮助员工实施更好的个人发展,也是一项吸引人才的有效措施。
 
  因此,企业为了更好的留住软件工程师,应该提供有竞争力的薪水待遇,完善公司的经营管理,并帮助员工制定有有前景明确的职业发展规划。
 
【责编:Joya】

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