[案例]
“我虽是一名大专生，但通过培训很快找到了工作，现在月薪4000多元。”就职于某商用信息系统有限公司的小金，对自己当前的待遇很满意，并透露像他这样刚入行的软件测试人员，起步月薪就在3000-5000元左右，远高于同龄人1000-2000元的薪资水平，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，这也归功于自己参加系统的培训，相当于积累了一年左右的项目实践经验，在就业时才能轻松胜出。不难看出，与大学生平均1000元的起薪相比，软件测试工程师堪称薪情独好！
现状
软件测试工程师全线告急
近日，美国劳工部发布了一项最新预测，列出了未来8年间需求增长最快的25个职位。其中，网络系统和数据通讯分析、计算机软件测试、计算机系统软件工程师等IT职位居前列。无独有偶，在中华英才网十大热门行业统计中，计算机软件三大行业也跻身三甲之列。作为软件行业重要的组成部分，软件测试的人才需求更为紧迫。据统计，国内该职位缺口正向30万大关逼近，软件测试工程师被信产部列为国家紧缺型人才。
“软件测试人才需求加大主要受我国软件产业升级影响。”著名计算机专家谭浩强介绍说，“国内软件行业突破了传统的作坊式生产，从单打独斗的开发模式升级为工业化、流水线式的生产模式。作为工业化产品质量的‘把门’者，软件测试工程师也就成为软件开发企业必不可少的技术人才。”
据前程无忧的数据显示，目前我国软件测试人才缺口为30万人，且正以每年20%的速度递增。“软件测试人才的稀缺，是由近年来我国软件行业的产业升级决定的”我国著名的计算机专家谭浩强介绍说，软件作为工业化的产品，软件测试也就成为软件开发企业必不可少的质量监控部门，因此建立庞大的专业测试队伍已经成为产业升级的重要环节，然而我国对于软件测试的重要性认识较晚，专业的软件测试人才培养相对滞后，据统计，目前国内高校尚未正式开设相关课程，仅有几家培训机构开设了软件测试专业，每年培养的人才不过万人，软件测试人才的供给远远小于企业的用人需求。照此发展，测试人才荒的现状将至少持续5-10年。
“我现在要是公布招聘10个软件开发人员，会来几百人投简历；如果我说招聘一名软件测试工程师，应聘者就会少很多。”北京红旗中文贰仟软件技术有限公司总经理胡才勇不由感慨。智联招聘等招聘网站甚至撰文称，“从入门级的初级测试工程师到高级测试工程师及项目负责人全线短缺。”
对策
用人单位主要依靠培训生
企业为了能招到满意的测试人才，也是费尽心机，花样翻新。时下出现了“首选培训生”的用人新思路。北京康赛普特信息技术有限公司高级总监王亚智介绍说，“过去，我们曾尝试通过社会和高校等渠道招聘人才，但这存在两个问题。第一，人才很不好招，第二，招到不好用，尤其是高校毕业生，还需要企业进行再培训。而几家培训机构提供的人才首先在理论上对软件测试有系统的认识，能理解软件测试的真正意义，其次还参与过很多具体的测试项目，具有一定实力。”
据了解，现在大学里还没有正式开设软件测试这一专业，学计算机的学生最多知道一点测试的基础知识，有的本科毕业还不知道黑、白盒测试。一位招聘主管告诉记者，在他的招聘经历中，很少见到有应聘软件测试的。目前能承担软件测试这个工作的人很少，现阶段主要依靠培训生。
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